Puis-je m’habiller comme je veux au travail ?
Ecrit le 31 août 2010 dans Sanctions disciplinairesY a-t-il un risque à venir travailler en bermuda ou en survêtement, ou encore à porter des piercings ou des signes religieux au travail ?
S’opposent ainsi la liberté individuelle du salarié et le droit de l’employeur de protéger l’image de son entreprise.
La mise à pied à titre conservatoire sans durée
Ecrit le 28 octobre 2009 dans Sanctions disciplinairesLa mise à pied prononcée à titre conservatoire doit-elle nécessairement être prononcée pour une durée indéterminée ou peut-elle être prononcée pour une durée déterminée, comme pour une mise à pied « normale » ? Il y avait là un risque juridique majeur pour l’employeur auquel vient de mettre fin la Cour de cassation.
