La question fréquemment posée par les victimes est : suis-je vraiment victime d’un harcèlement sexuel à mon travail ? Pour y répondre, il convient d’examiner les situations concrètes que la justice a déjà tranchées. Une notion encore trop abstraite pour les victimes La parole se libère surtout dans les médias Les affaires médiatiques récentes telle […]
Harcèlement
Prouver un harcèlement sexuel au travail
Le recours des victimes de harcèlement sexuel est difficile à mettre en œuvre, pour deux raisons : D’abord, identifier un harcèlement sexuel n’est pas toujours aisé tant on le confond parfois avec la drague lourde au bureau voire la simple familiarité entre collègues (I.). Ensuite, prouver le harcèlement reste compliqué dans la mesure où les […]
Comment réagir en cas de harcèlement sexuel ?
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel améliore l’arsenal juridique pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail, par un renforcement de l’information des salariés et la désignation d’un Référent spécifique dans l’entreprise.
Faire reconnaitre un burn-out en maladie professionnelle
L’expression « burn-out » s’est imposée dans le langage courant pour décrire le syndrome d’épuisement professionnel ou de surmenage des salariés, qui est souvent en lien avec des faits de harcèlement moral.
Comment mieux lutter contre le harcèlement sexuel au travail
Si le harcèlement sexuel est en théorie sévèrement encadré à la fois par le code pénal et par le code du travail, toutefois, les sanctions demeurent bien trop rares dans la pratique.
L’employeur n’a pas le droit d’espionner ses salariés
Après les affaires très médiatisées concernant les entreprises IKEA et EURO DISNEY qui sont suspectées d’avoir enquêté de manière illicite sur leurs salariés, la question du contrôle de la vie privée de ses salariés par l’employeur se pose avec force. Un employeur peut-il contrôler la vie privée de ses salariés et s’en servir contre eux, […]
Le harcèlement moral : comment y mettre fin ?
Le harcèlement moral peut être la cause d’une véritable souffrance psychique vécue par le salarié. Si sa santé mentale se trouve ainsi menacée, il n’a quelque fois d’autre choix que de quitter l’entreprise, au risque de perdre son emploi. Peut-il pour autant préserver ses droits contre son employeur ? Oui, à la condition de prendre quelques […]