Harcèlement

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel améliore l’arsenal juridique pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail, par un renforcement de l’information des salariés et la désignation d’un Référent spécifique dans l’entreprise. [Lire la suite…] à proposComment réagir en cas de harcèlement sexuel ?

Cette expression s’est imposée dans le langage courant pour décrire l’épuisement professionnel ou le surmenage des salariés. [Lire la suite…] à proposBurn-out : un risque psycho-social à maitriser

Si le harcèlement sexuel est en théorie sévèrement encadré à la fois par le code pénal et par le code du travail, toutefois, les sanctions demeurent bien trop rares dans la pratique.

[Lire la suite…] à proposComment mieux lutter contre le harcèlement sexuel au travail

Après les affaires très médiatisées concernant les entreprises IKEA et EURO DISNEY qui sont suspectées d’avoir enquêté de manière illicite sur leurs salariés, la question du contrôle de la vie privée de ses salariés par l’employeur se pose avec force.

Un employeur peut-il contrôler la vie privée de ses salariés et s’en servir contre eux, consulter leurs emails, se servir d’informations recueillies sur Facebook, mener des enquêtes à leur insu ? Comment fixer une ligne entre sphère publique et sphère privée ? Les salariés sont-ils vraiment protégés ?

Maître NOEL a participé à un débat pour l’Express.fr afin d’évoquer ces questions le 5 mars 2012.

[Lire la suite…] à proposL’employeur n’a pas le droit d’espionner ses salariés

Le harcèlement moral peut être la cause d’une véritable souffrance psychique vécue par le salarié. Si sa santé mentale se trouve ainsi menacée, il n’a quelque fois d’autre choix que de quitter l’entreprise, au risque de perdre son emploi.

Peut-il pour autant préserver ses droits contre son employeur ? Oui, à la condition de prendre quelques précautions.

[Lire la suite…] à proposLe harcèlement moral : comment y mettre fin ?