Combien coûte une procédure prud’homale ?
Les tarifs et honoraires sont fixés par avance avant toute procédure, et font l’objet d’une convention écrite, conformément aux règles applicables concernant le montant des honoraires d’un avocat en droit du travail.
Ils sont pour partie basés sur un forfait, pour la prise en charge du dossier, et principalement sur le résultat final, avec un pourcentage sur les gains obtenus.
Si vous souhaitez nous confier votre dossier, le premier rendez-vous est gratuit mais ne donne pas lieu à une consultation juridique : nous échangeons sur le litige, son enjeu notamment financier et le tarif de la procédure dont vous avez ci-après un premier aperçu :
Honoraires pour les cadres :
– à partir de 2 200 € HT pour la procédure devant le Conseil de prud’hommes,
– si appel, compléments à partir de 1 500 € HT pour la procédure devant la Cour
– honoraires de résultat sur les gains nets obtenus en justice, négociés par avance avec le client.
Honoraires pour les employés ou ouvriers :
– à partir de 1.800 € HT pour la procédure devant le Conseil de prud’hommes,
– si appel, compléments à partir de 1 300 € HT pour la procédure devant la Cour
– honoraires de résultat sur les gains nets obtenus en justice, négociés par avance avec le client.
Honoraires pour les employeurs :
– à partir de 3 300 HT pour la procédure devant le Conseil de prud’hommes,
– si appel, à partir de 2 300 € HT pour la procédure devant la Cour.
Combien coûte une consultation juridique ?
Les consultations juridiques ont lieu soit sur rendez-vous au Cabinet, soit par courriel ou téléphone. Ces consultations sont payantes et leurs tarifs dépend du temps passé :
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Le Cabinet accepte t’il l’aide juridictionnelle ?
Pour rappel, cette aide vous permet, si vous avez de faibles revenus, de bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle par l’État des honoraires de votre Avocat.
Si notre Cabinet ne prend pas de dossiers au titre de l’aide juridictionnelle, sachez toutefois que vous pouvez contacter l’Ordre des Avocats de votre région qui vous indiquera utilement le nom des Avocats qui les prennent en charge :
- Pour la Haute-Savoie : Ordre des Avocats du Barreau d’Annecy
- Pour Paris : Ordre des Avocats du Barreau de Paris.
Bonjour,
je suis reconnue et est été recrutée sur concours « travailleur handicapée » collectivité Mairie de Paris. J’ai été en congé longue maladie demi traitement jusqu’au 06 aout 2020 et chef du service médicale m’a adressé le 08 juillet un courrier me demandant de reprendre en présentiel même avant fin de mon arrêté en CLM ! J’ai dès juillet demandé dans un contexte crise sanitaire en fournissant certificats médicaux hôpital Lariboisiere (Professeur) au vu « personne à risque » également j’ai sollicité médecine préventive qui s’est manifesté 4 mois après mes nombreuses sollicitation, idem j’ai sollicité DRH, SRH, Pole handicap, médecine préventive, référent informatique, mon chef de service, sans compté sce médical (qui est la cause puisque me demandait de revenir en présentiel ou sinon il me met en « mise à disponibilité d’office sans salaires dès novembre 2020) et cela malgré crise sanitaire et « personne à risque » accompagné de tous les décrets, circulaires en ce sens. Donc personne ne m’a répondu sauf médecine préventive 4 mois après en me disant que je dois fournir certificat médical avec décret 29 aout alors que je l’ai founi x fois à tous les services DRH …. et que ce n’est pas à la médecine préventive de me mettre en ASA ou télétravail c’est à la DRH mais celle ci se refuse à se prononcer et souhaite orientation sur « mise à disponibilité d’office sans salaire » alors que mon CLM arrêté fin 06/08/2020 que tous les médecins, pneumo, hôpital, médecin traitant ont tous demandés TELETRAVAIL et que c’est discriminatoire de la part de la DRH, pire tous mes collègues même sans pathologies étaient déjà en télétravail en juillet voir septembre et aujourd’hui ils sont tous à 100 pour cent en télétravail. Donc je risque de mourir avec 3h de transport et masque et pathologies à risque du covid dans les transports bus rer métro et marche à pied . Pouvez vous saisir le TA de Paris. Et que me conseillez vous devant une tel injustice de mon employeur « faire de la place et virer sur fond de pandémie et covid » alors qu’il a été Labélisé et prône des éditoriaux en faveur de la discrimination et de l’handicap alors qu’il n’en est rien – Puisque je subis discrimination à cause de pandémie et handicap. (j’ai tous les justificatifs de ce que j’avance chantage à la reprise « personne à risque alors que mes collègues en télétravail et dès le mois de novembre ils appliquent « mise en disponibilité sans traitement » parceque personne à risque et handicapée…
Merci pour cette brève présentation qui résonne en mon corps et en mon esprit actuellement.
Moi, Cadre de santé, débordée, exacerbée, épuisée, sollicitée de toute part, j’ai alerté à maintes reprises ma hiérarchie sur les difficultés exponentielles auxquelles nous, encadrement mais bien évidemment équipes de terrain, sommes confrontés.
La crise sanitaire est-elle une justification institutionnelle (établissement ESPIC en ce cas) pour imposer une telle surcharge de travail et de rôle?
Où devient-elle un élément sur lequel je peux m’appuyer pour « débrancher » et me mettre en retrait?
Inutile de préciser que si je tiens encore, c’est par engagement, esprit de corps et dévouement qui n’ont plus guère de sens au petit matin d’un samedi de repos.
Même la justification d’un retrait, s’il a lieu, car dans ce cas précis il m’apparaît encore plus demandeur d’énergie que le simple fait de rester en (sur) place.
Quelle chance d’être reconnue laminée par mon employeur alors même que la société attend d’être sauvée par l’un d’entre nous?
Manager de première ligne.